La durabilité n’est pas qu’une histoire d’environnement. Elle s’incarne aussi dans l’engagement sociétal du Groupe et s’exprime dans l’ensemble des décisions, toujours dans le plus grand respect des collaborateurs en interne, tout comme des interlocuteurs extérieurs.
Dans des activités traditionnellement masculines, l’égalité hommes – femmes est un axe fort de la politique des Ressources Humaines. Convaincu que la mixité est un levier de performance, le Groupe SCHROLL s’engage, par accord d’entreprise, à féminiser les métiers historiquement masculins et à assurer le même niveau d’accession à la formation aux femmes et aux hommes.
Le Groupe SCHROLL déploie de nombreuses initiatives pour sensibiliser tous ses collaborateurs et assurer leur sécurité au quotidien :
Le Groupe SCHROLL est toujours fier de pouvoir accueillir des personnes motivées pour s’investir, même si elles ont peu ou pas de qualification. Historiquement implanté à proximité d’un quartier prioritaire, le Groupe SCHROLL attache aussi une grande importance aux objectifs sociétaux de son activité.
Il est d’ailleurs signataire du PAQTE (Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises) et fait partie du club des Entreprises Inclusives du Bas Rhin.
Le Groupe fait régulièrement appel à des sociétés locales d’insertion par le travail, telles que Au Port’unes, Handirect ou Valo’TTI.
Il est offert à tout salarié volontaire et professionnel la possibilité de progresser au sein de son service, ainsi nombre d’agents de valorisation ont pu évoluer sur des postes de conducteurs de machines ou d’engins. Ces possibilités d’évolutions mobilisent les savoirs et stabilisent les ressources. Le Groupe SCHROLL donne une large place à l’adaptation continuelle et au développement des compétences de ses salariés. En réponse à cet engagement, les efforts de formations vont au-delà des simples obligations légales (+1,5 % de la Masse salariale Annuelle dont 55 % financent des actions de formations acquisition de compétences complémentaires).
Le Groupe SCHROLL est signataire de la convention SDIS Bas-Rhin et Haut-Rhin, pour maintenir et favoriser la disponibilité des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) en journée, en leur permettant de partir en intervention et / ou en formation sur son temps de travail, selon des modalités bien définies.
En partenariat avec le Port autonome de Strasbourg, le Groupe SCHROLL s’engage pour favoriser l’usage des mobilités douces au sein de ses équipes. Le Groupe participe à ce titre chaque année au challenge Au boulot à vélo avec la #TeamGroupeSchroll. Quelques collaborateurs du Groupe ont aussi pu bénéficier du prêt de vélos électriques grâce à GoodWatt, dispositif de promotion de la pratique du vélo à assistance électrique (VAE) lauréat d’un appel à projet du Ministère de la Transition écologique et soutenu par l’ADEME.
En collaboration avec PEPS – Plan de mobilité Employeurs des Ports de Strasbourg, le Groupe SCHROLL est également partenaire de KLAXIT, une application qui récompense le co-voiturage. Dans le but de développer le co-voiturage au sein du Groupe, plusieurs places de stationnement sont réservées aux collaborateurs qui privilégient ce mode de transport.
La qualité de vie au travail est un élément essentiel de la politique RH. Le sujet fait d’ailleurs l’objet d’une étude interne, qui permettra de renforcer encore un peu plus le dialogue social au sein du Groupe. Parcours d’intégration sur-mesure pour les nouvelles recrues, vigilance quotidienne pour favoriser une bonne articulation entre la vie professionnelle et la vie de famille, pérennisation du télétravail, mise à disposition de matériel confortable et innovant (avec, notamment, un renouvellement régulier de la flotte de véhicules), soutien des œuvres sociales via l’organisation d’évènements internes : le Groupe SCHROLL met un point d’honneur à favoriser, par des actions simples et concrètes, le bien-être de ses collaborateurs.
