Bei Nachhaltigkeit geht es nicht nur um die Umwelt. Dies spiegelt sich auch im gesellschaftlichen Engagement des Konzerns wider und kommt in allen Entscheidungen zum Ausdruck, stets mit größtem Respekt gegenüber internen Mitarbeitern sowie externen Ansprechpartnern.
Bei traditionell männlichen Tätigkeiten ist die Gleichstellung der Geschlechter ein starker Schwerpunkt der Personalpolitik. In der Überzeugung, dass Diversität ein Hebel für Leistung ist, setzt sich die SCHROLL-Gruppe per Betriebsvereinbarung dafür ein, traditionell männliche Berufe zu feminisieren und den gleichen Zugang zu Ausbildung für Frauen und Männer sicherzustellen.
Die SCHROLL-Gruppe setzt zahlreiche Initiativen ein, um das Bewusstsein aller Mitarbeiter zu schärfen und ihre tägliche Sicherheit zu gewährleisten:
Die SCHROLL-Gruppe ist immer stolz darauf, Menschen begrüßen zu dürfen, die motiviert sind, sich zu engagieren, auch wenn sie über keine oder nur geringe Qualifikationen verfügen. Historisch gesehen in der Nähe eines prioritären Stadtteils legt die SCHROLL-Gruppe auch großen Wert auf die gesellschaftlichen Ziele ihrer Tätigkeit.
Er ist auch Unterzeichner des PAQTE (Pakt mit Nachbarschaften für alle Unternehmen) und ist Teil des Bas Rhin Inclusive Business Club.
Der Konzern nutzt regelmäßig lokale Arbeitsintegrationsunternehmen, wie z In Port'unes, Handirekt ou Valo'TTI.
Es bietet jedem ehrenamtlichen und berufstätigen Mitarbeiter die Möglichkeit, innerhalb seiner Abteilung weiterzuentwickeln, so konnten viele Bergungshelfer zu Positionen als Maschinen- oder Geräteführer aufsteigen. Diese Entwicklungsmöglichkeiten mobilisieren Wissen und stabilisieren Ressourcen. Die SCHROLL-Gruppe legt großen Wert auf die kontinuierliche Anpassung und Weiterentwicklung der Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter. Als Reaktion auf dieses Engagement gehen die Schulungsbemühungen über einfache gesetzliche Verpflichtungen hinaus (+1,5 % der jährlichen Gehaltsabrechnung, 55 % davon finanzieren Schulungsmaßnahmen zum Erwerb zusätzlicher Fähigkeiten).
Die SCHROLL-Gruppe ist Unterzeichner des SDIS Bas-Rhin- und Haut-Rhin-Abkommens, um die Verfügbarkeit freiwilliger Feuerwehrleute (SPV) tagsüber aufrechtzuerhalten und zu fördern, indem ihnen ermöglicht wird, während ihrer Freizeit an Einsätzen und/oder Schulungen teilzunehmen Zeit. Arbeit, nach genau definierten Bedingungen.
In Zusammenarbeit mit dem Autonomen Hafen Straßburg setzt sich die SCHROLL-Gruppe dafür ein, den Einsatz sanfter Mobilität in ihren Teams zu fördern. Die Gruppe nimmt jedes Jahr an dieser Herausforderung teil Mit dem Fahrrad zur Arbeit mit #TeamGroupeSchroll. Auch einige Konzernmitarbeiter konnten dank der Leihgabe von Elektrofahrrädern profitieren GoodWatt, ein Gerät zur Förderung der Praxis des elektrisch unterstützten Radfahrens (VAE), Gewinner eines Projektaufrufs des Ministeriums für ökologischen Wandel und unterstützt von ADEME.
In Zusammenarbeit mit PEPS – Arbeitgebermobilitätsplan der Häfen von Straßburg ist die SCHROLL-Gruppe auch Partner von KLAXIT, eine App, die Fahrgemeinschaften belohnt. Um Fahrgemeinschaften innerhalb der Gruppe auszubauen, sind mehrere Parkplätze für Mitarbeiter reserviert, die diese Fortbewegungsart bevorzugen.
Lebensqualität am Arbeitsplatz ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalpolitik. Das Thema ist auch Gegenstand einer internen Studie, die den sozialen Dialog innerhalb der Gruppe weiter stärken soll. Maßgeschneiderter Integrationsweg für neue Mitarbeiter, tägliche Wachsamkeit zur Förderung einer guten Koordination zwischen Berufs- und Familienleben, Nachhaltigkeit der Telearbeit, Bereitstellung komfortabler und innovativer Ausstattung (insbesondere mit regelmäßiger Erneuerung des Fuhrparks), Unterstützung sozialer Arbeiten durch die Organisation interner Veranstaltungen: Die SCHROLL Group legt Wert darauf, durch einfache und konkrete Maßnahmen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern.
