Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le GROUPE SCHROLL a calculé son INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE pour l’année 2022.

Selon les indicateurs mesurés sur l’année 2022, l’Unité Economique et Sociale SCHROLL obtient le score de 86/100

Détail des indicateurs pour l’UES SCHROLL pour l’année 2022 :

• Ecart des rémunérations : 31 points
• Ecart d’augmentations individuelles : 20 points
• Ecart de promotions : 15 points
• Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : 15 points
• Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points

• Le total des points est 86 points sur 100

La Société CITRAVAL quant à elle, obtient le score de 93/100.

Détail des indicateurs pour CITRAVAL pour l’année 2022 :

• Ecart des rémunérations : 38 points
• Ecart d’augmentations individuelles : 35 points
• Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : 15 points 
• Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points

• Le total des points est 93 points sur 100

Ces scores pour 2022 reflètent les engagements pris par le GROUPE SCHROLL en matière d’égalité professionnelle. Le GROUPE s’est engagé à agir et mettre en œuvre des actions concrètes sur les thèmes suivants : embauche, égalité salariale, formation et articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle.