EGALITE PROFESSIONNELLE
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le GROUPE SCHROLL a calculé son INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE pour l’année 2022.
Selon les indicateurs mesurés sur l’année 2022, l’Unité Economique et Sociale SCHROLL obtient le score de 86/100
Détail des indicateurs pour l’UES SCHROLL pour l’année 2022 :
- Ecart des rémunérations : 31 points
- Ecart d’augmentations individuelles : 20 points
- Ecart de promotions : 15 points
- Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : 15 points
- Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points
- Le total des points est 86 points sur 100
La Société CITRAVAL quant à elle, obtient le score de 93/100.
Détail des indicateurs pour CITRAVAL pour l’année 2022 :
- Ecart des rémunérations : 38 points
- Ecart d’augmentations individuelles : 35 points
- Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : 15 points
- Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points
- Le total des points est 93 points sur 100
Ces scores pour 2022 reflètent les engagements pris par le GROUPE SCHROLL en matière d’égalité professionnelle. Le GROUPE s’est engagé à agir et mettre en œuvre des actions concrètes sur les thèmes suivants : embauche, égalité salariale, formation et articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle.