Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le GROUPE SCHROLL a calculé son INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE.

Selon les indicateurs mesurés sur l’année 2020, l’Unité Economique et Sociale SCHROLL obtient le score de 87/100, soit 2 points de plus que pour l’année 2019.

Détail des indicateurs pour l’UES SCHROLL pour l’année 2020 :

• Ecart des rémunérations : 34 points
• Ecart d’augmentations individuelles : 20 points
• Ecart de promotions : 15 points
• Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : incalculable
• Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points

• Le total des points est de 74 points sur 85 donc 87 points sur 100

La Société CITRAVAL quant à elle, obtient le score de 93/100, soit 8 points de plus que pour l’année précédente.

Détail des indicateurs pour CITRAVAL pour l’année 2020 :

• Ecart des rémunérations : 39 points
• Ecart d’augmentations individuelles : 35 points
• Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : incalculable
• Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points

• Le total des points est de 79 points sur 85 donc 93 points sur 100

Ces évolutions positives des scores pour 2020 reflètent les engagements pris par le GROUPE SCHROLL en matière d’égalité professionnelle. Le GROUPE s’est engagé à agir et mettre en œuvre des actions concrètes sur les thèmes suivants : embauche, égalité salariale, formation et articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle.